权职名称

项目

对劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法、劳务派遣规定的处罚

子项

实施依据

【法律】《中华人民共和国劳动合同法》2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。2013年7月1日起施行。

第九十二条 ：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

【法规】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院令第5三十五号)已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

第三十五条：用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。【法规】《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第19号）已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。

第三十三条：“劳务派遣单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门处1万元以下的罚款；情节严重的，处1万元以上3万元以下的罚款：（一）涂改.倒卖.出租.出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的；（二）隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得劳务派遣行政许可的；（三）以欺骗.贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可的。”

实施对象

公民 、企业 、机关 、事业单位 、社会组织

承办机构

新源县劳动保障监察大队

公开范围

向社会公开

责任主体

新源县人力和社会保障局

责任事项

1.立案阶段：执法人员填写立案审查表，并按程序报批。

2.调查阶段：2名以上执法人员进行检查，依法收集整理证据材料。

3.审查阶段：案件审理委员会对证据材料分析讨论，集体决定处理决定。

4.告知阶段：依法制定并送达行政处罚告知书。

5.决定阶段：制作决定文书。

6.送达阶段：将决定文书送达至当事人处。

7.执行阶段：监督执行处罚决定。

8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任

追责情形

因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应的责任：

1.对符合法定条件的申请不予受理立案的；

2.对不符合法定条件的申请人受理立案的；

3.不依法履行监督执行或者执行不力的；

4.对没按相应处罚规定罚款的；

5.办理处罚实施监督检查，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；

6.其他违反法律法规规章文件规定的行为。

收费（征求）依据和标准

无