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对用人单位违规侵害女职工权益的处罚(行政处罚类)
2018/12/06   新源县人力资源和社会保障局

权职编码

654025012cf009

权职名称

项目

对用人单位违规侵害女职工权益的处罚

子项

实施依据

【法规】《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

第十三条 用人单位违反以下规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。(一)对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。(二)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。(三)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

实施对象

公民 、企业 、机关 、事业单位 、社会组织

承办机构

新源县劳动保障监察大队

公开范围

向社会公开

责任主体

新源县人力和社会保障局

责任事项

1.立案阶段:执法人员填写立案审查表,并按程序报批。

2.调查阶段:2名以上执法人员进行检查,依法收集整理证据材料。

3.审查阶段:案件审理委员会对证据材料分析讨论,集体决定处理决定。

4.告知阶段:依法制定并送达行政处罚告知书。

5.决定阶段:制作决定文书。

6.送达阶段:将决定文书送达至当事人处。

7.执行阶段:监督执行处罚决定。

8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

追责情形

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应的责任:

1.对符合法定条件的申请不予受理立案的;

2.对不符合法定条件的申请人受理立案的;

3.不依法履行监督执行或者执行不力的;

4.对没按相应处罚规定罚款的;

5.办理处罚实施监督检查,索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的;

6.其他违反法律法规规章文件规定的行为。

收费(征求)依据和标准

上一条:对用人单位扣押劳动者居民身份证等证件、以担保名义或者其他名义向劳动者收取财物等行为的处罚(行政处罚类)
下一条:对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依规实施劳动保障监察等行为的处罚(行政处罚类)